为加强**技术人才梯队建设，加快**技术人才培养步伐，发现和储备更多生产骨干和中坚力量，以满足公司发展需求。近日，由人力行政部牵头，联合品控部对彩印车间符合晋级条件的部分员工进行了一次实操考试。
9月19日下午1点，人力行政部经理孙佳迪、塑编生产经理邵艳杰、品控部主管魏佳欢来到彩印车间，同车间主任陈超一道对参加晋级考试的林琳、陈亮、许宏宇等员工进行现场的操作测评。员工们经过一年多的学习和岗位实践后，各个信心十足，几位“主考官”也准备了对应项目的打分表格，本着公平、公正、公开的原则，严肃认真地观察着每位员工的表现。
此次晋级考试的内容相比以往有所调整，除保留原有项目外还新增了两个项目：一是印前检查，就是印刷开机前必须要对每支版辊进行检查，包括有无版伤和腐蚀，这检验的是员工对工作内容的熟悉程度，对存在异常的甄别和判断能力；二是考核是否按规程操作，是否做到标准化、规范化。孙经理、邵经理等几位“主考官”认真审视着“考生”的每一个操作细节、熟练程度，包括心态的变化。通过对印刷品的品质进行对比检查，**客观的给出了对应分数，同时对员工出现的不规范操作行为，考官们也及时给出了中肯的指导和建议。
“问渠那得清如许？为有源头活水来。”新员工的晋级考试不仅是给员工提供一个公平竞争的舞台，也是对员工一年多来工作技能的**考核，是一次难得的自我认识、自我提升的好机会，更是激发团队“比、学、赶、帮、超”意识的重要载体和手段。今后，人力行政部将继续组织开展各类、各项技能竞赛，以此提高全员的技能水平，积极营造崇尚技能和崇尚工匠精神的良好风气。
